カナダ ワーキングホリデー情報 WEBサイト ワーホリネット Working Holiday Network

法律上、バンクーバーのあるＢＣ州の最低賃金は時給＄8.00と決まっています。ですからこれ以下の賃金で働かせることは違法となりますが、就業時間が500時間未満の人に対しては、500時間に達するまで、時給＄6.00のエントリーレベルの賃金が適用される場合がありますのでご注意ください。
また、日本と全く違うのは、支払いが毎月最低でも２回以上しなければならないという事で、支給日から支給日までの間が１６日を超えてはいけないという決まりがあります。また、雇用期間が終了した場合や、解雇を宣告された場合には、雇用者は48時間以内に労働者に賃金を支払う事を義務付けられています。しかし、労働者が自主的に退職を申し出た場合は、６日以内に雇用主は労働者に賃金を支払わなければなりません。ワーキングホリデーでBC州に滞在する方は是非この規則を頭にいれておいてください。

ＢＣ（ブリティッシュ・コロンビア）州の労働基準法＜労働時間編＞というのもあります。カナダは基本的に週休２日制ですので、１日８時間、週40時間の労働となっていますが、もし超過勤務をした場合、労働者にはもちろん割増賃金をもらう権利があります。１日の超過勤務時間が４時間以下なら通常の1.5倍、４時間を越えてしまうと２倍支払わなければなりません。
また祝祭日に出勤となる場合は、１１時間までが通常賃金の1.5倍、１１時間を越えた場合はその時間に対して２倍の賃金が支払われ、さらに有給を与えなければなりません。
逆に、いったん出勤すればたとえ労働時間がゼロであっても最低２時間分の賃金を支給されます。もし、８時間以上の勤務が予定されていた場合は、最低４時間分が支払われます（ただし、暴風雨などでやむを得ない理由の場合はこの限りではなく、最低２時間分の支給になります）。